Quelques temps, voire deux semaines apri?s, vous n’avez forcement pas de nouvelles…
Pourquoi ne vous a-t-on pas rappele?
Une question de politique interne
Faire le suivi avec votre candidat est une agreable pratique, qu’il soit retenu ou non. Par contre, quelques recruteurs ne le font jamais, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont pas le droit de vous donner la raison du refus.
Je comprends qu’il reste des fois ardu concernant le recruteur d’etre diplomate dans ce genre de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.
Dans ces moments la, coi»te plus ne pas insister, puis continuer ses recherches.
Des problemes technologiques
Peut-etre que l’on vous a ecrit votre courriel comme quoi ce candidature n’a jamais ete retenue, mais que votre message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se pourra aussi que votre courriel se soit glisse via megarde parmi les courriels indesirables de votre recruteur.
Lorsque l’on a migre des courriels d’entreprise de Gmail a Outlook comme, Quelques courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant une semaine complete, je n’ai jamais pu recevoir de CV (moment de panique).
Neanmoins, ca, vous ne pouvez nullement le savoir, alors en cas de doute, recontactez le recruteur.
Parce qu’on vous a deja repondu
Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes jamais pret a l’entendre.
J’ai deja eu votre candidat qui m’a envoye sa propre candidature de diverses facons diverses : en personne, via courriel, via telephone, en venant a nos evenements et meme par fax! Des la premiere approche, je lui avais donne un retour negatif.
S’essayer une deuxieme fois, c’est parfait. Par contre, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a J’ai cinquieme, j’imagine que le message reste assez net.
Par manque de moment
Vous ne connaissez nullement l’emploi un moment du recruteur. Peut-etre que son equipe de recrutement a perdu 1 membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous apporter, il ne peut plus le respecter maintenant.
Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies au milieu des journees carrieres Afin de tomber sur des potentiels stagiaires. Ca implique que diverses jours par semaine, je n’etais nullement au travail.
Ca implique aussi que je n’ai pas eu moyen de demander l’aide l’integralite des candidats que j’aurais voulu au delai espere (dans ce cas-ci, ce paraissent des personnes qui n’ont nullement ete interviewes, mais quand meme).
Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous si l’on apprend qu’un competiteur fut plus rapide que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.
Ainsi que Afin de l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter l’individu qui vous a passe en entrevue Afin de lui demander un suivi.
Par oubli
Parfois, 1 recruteur rencontre des dizaines, voire meme des trentaines de candidats par semaine! Il se va que ce nom se soit perdu dans les brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une a flashe ».
Je recontacte l’ensemble de les candidats le vendredi suivant l’entrevue. En revanche, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse une semaine plus tard.
C’est malheureux, mais sachez que votre n’est pas parce qu’on ne vous aime pas, c’est simplement un oubli… et oui, on se sent en gali?re Lorsque l’on se rend compte qu’on vous a oublie!
Conclusion
Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse une part du recruteur. Ne le prenez jamais personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais proprement dit.
Demandez plutot des conseils a la entourage, ou lisez les articles de l’Oeil du recruteur pour savoir comment vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.
Si vous n’avez nullement obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou vous aurez de nombreux plaisir a travailler. N’abandonnez gui?re!
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35 Anecdotes
J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement via le poste soit »mis sur la glace » Afin de differentes raisons (exemples : le/la gestionnaire est dans le jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee dans la pertinence de recruter pour le moment; ou la place a enfin ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a faire 1 suivi aux candidats preselectionnes, on ne est en mesure de pas forcement envoyer une reponse a tous des postulants. Mais cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne va falloir pas cesser sa recherche d’emploi.
Je chope quand aussi que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est un peu honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra nullement 
nos delais avances. Retenez ceci : Afin de votre candidat, patienter que son telephone sonne est la pire des choses. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il devra pouvoir tenir votre engagement.
S’il n’est jamais sur alors autant prevoir d’emblee des delais plus longs. Bien souvent, des delais donnes par les recruteurs ne sont nullement tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), plus coi»te apporter votre delai plus long que ce que l’on pense et que le candidat ait la bonne surprise d’etre rappele avant une telle dead-line.
Bir Yorum Yaz